Recrutement, recruteurs

Samedi 9 février 2008

Simple constatation. 

J'ai envoyé dans le mois de janvier une centaine de candidatures spontanées, que ce soit par courrier ou déposées directement dans les sociétés. Le pourcentage de retour à ce jour, 5 à 6 %... Bon d'accord je sais que certaines entreprises regroupent leurs réponses (je l'ai moi-même fait dans mes anciens postes). Mais... je peux, peut-être, espérer recevoir d'autres réponses!!! 

Sur ma lettre et mon CV figure mon adresse mail, il est simple je pense d'envoyer un mail, ça ne coûte rien ou presque rien, même si on compte le temps de la personne qui répond, ça fait partie du travail d'une secrétaire ou d'une assistante. 

Je suis un peu "dégoûtée" de voir que les sociétés répondent très peu aux candidatures. Révoltée allez-vous penser, non pas du tout. Sacré caractère, non non pas vrai.... (demandez à mes fils ils vous diront "Une Maman qui sait ce qu'elle veut!", enquiquineuse?!!! Non je vous assure que non, je souhaite simplement recevoir des réponses à mes courriers !
 

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Par Virgule
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Samedi 19 janvier 2008
... allez-vous pouvoir me répondre!!!

50 ans, c'est un compte rond, 50 ans, il y a de l'expérience professionnelle derrière ce chiffre, 50 ans, il y a encore l'envie de travailler, le désir de réussir, la jeunesse d'esprit pour s'intégrer dans une entreprise, 50 ans c'est aussi l'âge où une personne est libre, les enfants sont grands, élevés, indépendants, donc libre de travailler plus si les besoins de la société sont là ! 

50 ans ce n'est pas toujours l'image de l'homme avachi ou de la femme fade et ridée... 50 ans les tempes un peu grisonnantes pour un homme, la femme à l'allure encore jeune, avec le dynamisme, l'énergie, la vitalité.... 

Alors... alors pourquoi, oui pourquoi vous recruteurs mettez vous les quinquas dans la case "trop vieux"????? 

Si vous êtes recruteur, directeur, DRH j'aimerai savoir!!!!


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Par Virgule
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